BigMile Gendergelijkheidsplan (GEP) v1.2

1. Inleiding & Engagement

BigMile zet zich in voor het bevorderen van een inclusieve, diverse en rechtvaardige werkomgeving. Als een snelgroeiend B2B SaaS-bedrijf in de logistiek- en duurzaamheidssector erkennen wij het belang van gendergelijkheid bij het stimuleren van innovatie, prestaties en langetermijnimpact.
‍

Dit Gendergelijkheidsplan is een formeel openbaar document, goedgekeurd door het management van BigMile en afgestemd op de vereisten van de Europese Commissie in het kader van het Horizon Europe-programma.

‍
BigMile heeft een formeel, openbaar Gendergelijkheidsplan (GEP) opgesteld en hanteert dit, ter ondersteuning van de naleving van de toepasselijke Horizon Europe-vereisten.

2. Reikwijdte & Bestuur

Dit plan is van toepassing op alle medewerkers van BigMile en is goedgekeurd door het management van BigMile. Het
biedt het kader voor de implementatie, monitoring en periodieke herziening van gendergelijkheidsmaatregelen
binnen de organisatie.
De algehele verantwoordelijkheid voor de implementatie ligt bij de CEO van BigMile, Jan Pronk, ondersteund door
het management en relevante operationele functies, waar van toepassing.
BigMile zet voldoende tijd, interne capaciteit en managementaandacht in om
dit plan te implementeren, de voortgang te monitoren en acties waar nodig bij te werken. Het plan zal
jaarlijks worden herzien.

3. Huidige situatie (uitgangspunt – beknopt)

BigMile is een groeiende organisatie (~15 medewerkers) met een internationaal en divers team.
Momenteel:

  • Pas wervingspraktijken toe die gelijke kansen bieden
  • Maak geen onderscheid in beloning op basis van geslacht
  • Bevorder een flexibele en inclusieve werkomgeving

BigMile zal de interne verzameling van naar geslacht/gender uitgesplitste gegevens over de
samenstelling van het personeelsbestand, werving, loopbaanontwikkeling en leiderschapsvertegenwoordiging verder ontwikkelen, en
deze informatie gebruiken voor jaarlijkse monitoring en rapportage.

4. Belangrijkste aandachtsgebieden & acties

A. Werving & Aanname

  • Zorg voor genderneutrale functieomschrijvingen
  • Streef naar diverse kandidatenpools
  • Werk samen met recruiters die diversiteit ondersteunen

B. Loopbaanontwikkeling & Leiderschap

  • Gelijke toegang tot groeimogelijkheden
  • Transparante promotiecriteria

C. Balans werk-privé

  • Flexibele werkregelingen
  • Ondersteuning bij ouderlijke verantwoordelijkheden

D. Gelijke beloning

  • Regelmatige herziening van salarisstructuren
  • Toewijding aan gelijke beloning voor gelijk werk

E. Inclusieve Cultuur

  • Nultolerantie voor discriminatie, gendergerelateerd geweld of intimidatie, inclusief
    seksuele intimidatie
  • Open communicatie- en feedbackcultuur

F. Training & Bewustwording

  • Periodiek bewustzijn creëren en trainingen geven over gendergelijkheid en inclusief
    gedrag op de werkplek
  • Bewustzijn creëren bij managers en besluitvormers over onbewuste genderbias in
    wervings-, evaluatie- en promotieprocessen

5. Monitoring & KPI's

BigMile verbindt zich tot jaarlijkse monitoring en rapportage op basis van relevante indicatoren, waaronder de volgende:

  • Genderverdeling binnen het bedrijf
  • Genderverdeling in leidinggevende functies
  • Wervings- en aanstellingsratio's, waar mogelijk
  • Indicatoren voor loopbaanontwikkeling, waar mogelijk

Deze indicatoren zullen jaarlijks worden herzien en, waar relevant, worden gebruikt om updates van acties en prioriteiten te onderbouwen.

6. Publicatie

Dit Gendergelijkheidsplan wordt als formeel openbaar document gepubliceerd op de BigMile-website en zal periodiek worden herzien en bijgewerkt.