Plan de Igualdad de Género (GEP) de BigMile v1.2

1. Introducción y compromiso

BigMile se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo, diverso y equitativo. Como empresa
B2B SaaS de rápido crecimiento en el ámbito de la logística y la sostenibilidad, reconocemos la
importancia de la igualdad de género para impulsar la innovación, el rendimiento y el impacto a largo plazo.
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Este Plan de Igualdad de Género es un documento público formal respaldado por la dirección de BigMile y
alineado con los requisitos de la Comisión Europea en el marco del programa Horizonte Europa
(Horizon Europe).

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BigMile ha adoptado y mantiene un Plan de Igualdad de Género (GEP) formal y disponible públicamente,
destinado a apoyar el cumplimiento de los requisitos aplicables de Horizonte Europa.

2. Alcance y gobernanza

Este plan se aplica a todos los empleados de BigMile y ha sido aprobado por la dirección de BigMile.
Proporciona el marco para la implementación, el seguimiento y la revisión periódica de las medidas de igualdad de género
en toda la organización.
La responsabilidad general de la implementación recae en el CEO de BigMile, Jan Pronk, con el apoyo de
la dirección y de las funciones operativas pertinentes según corresponda.
BigMile dedica el tiempo, la capacidad interna y la atención de la dirección adecuados para implementar
este plan, hacer seguimiento del progreso y actualizar las acciones cuando sea necesario. El plan se revisará
anualmente.

3. Situación actual (línea de base simplificada)

BigMile es una organización en crecimiento (~15 empleados) con un equipo internacional y diverso.
Actualmente:

• Aplicamos prácticas de contratación de igualdad de oportunidades
• No diferenciamos la remuneración en función del género
• Promovemos un entorno de trabajo flexible e inclusivo

BigMile seguirá desarrollando la recopilación interna de datos desglosados por sexo/género sobre
la composición de la plantilla, la contratación, la progresión profesional y la representación en puestos de liderazgo, y
utilizará esta información para el seguimiento y la elaboración de informes anuales.

4. Áreas clave de actuación

A. Contratación y selección de personal

• Garantizar descripciones de puesto neutras en cuanto al género
• Aspirar a contar con grupos de candidatos diversos
• Trabajar con reclutadores que apoyen la diversidad

B. Desarrollo profesional y liderazgo

• Acceso igualitario a oportunidades de crecimiento
• Criterios de promoción transparentes

C. Conciliación de la vida laboral y personal

• Modalidades de trabajo flexibles
• Apoyo para las responsabilidades parentales

D. Equidad salarial

• Revisión periódica de las estructuras salariales
• Compromiso con la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor

E. Cultura inclusiva

• Tolerancia cero ante la discriminación, la violencia de género o el acoso, incluido
  el acoso sexual
• Cultura de comunicación abierta y retroalimentación

F. Formación y sensibilización

• Ofrecer sensibilización y formación periódicas sobre igualdad de género y comportamiento
  inclusivo en el lugar de trabajo
• Sensibilizar a los directivos y responsables de la toma de decisiones sobre los sesgos de género inconscientes en
  los procesos de contratación, evaluación y promoción

5. Seguimiento e indicadores clave (KPI)

BigMile se compromete a realizar un seguimiento y una elaboración de informes anuales basados en indicadores relevantes, entre los que se incluyen los
siguientes:

• Distribución de género en toda la empresa
• Distribución de género en puestos de liderazgo
• Ratios de contratación y selección de personal, cuando sea viable
• Indicadores de progresión profesional, cuando sea viable

Estos indicadores se revisarán anualmente y se utilizarán para orientar las actualizaciones de las acciones y prioridades
cuando proceda.

6. Publicación

Este Plan de Igualdad de Género se publica en el sitio web de BigMile como documento público formal y
se mantendrá actualizado mediante revisiones periódicas.